Passamos a maior parte do tempo trabalhando, quando não estamos em home-office, estamos em outro ambiente exercendo nossa função, porque não cuidar do seu time de funcionários oferecendo um plano de saúde!?

É para isso que estamos aqui, oferecendo um plano de saúde empresarial que possa dar a tranquilidade para que o beneficiário tenha uma assistência de saúde particular.

A rotatividade dentro de uma empresa também é influenciada pelos tipos de benefícios que são oferecidos, quanto mais o benefício é de qualidade, mais chances tem de manter o funcionário motivado a continuar na empresa.

Oferecer um plano de saúde na atualidade se tornou uma das maiores qualidades de uma empresa que deseja ter um ambiente saudável e funcionários que vestem a camisa.

Você quer descobrir os principais benefícios de ter um plano de saúde empresarial?

Então segue com a gente!

Funcionários mais satisfeitos

Manter um funcionário satisfeito tem sido um ponto cada vez mais sensível dentro de diversas empresas, afinal um funcionário satisfeito torna-se mais produtivo e conseguem contribuir para um alcance maior de resultados positivos. Além disso, o funcionário tende a se manter mais tempo na empresa, isso diminui o impacto financeiro do desligamento de um funcionário, além de demonstrar zelo com a equipe, fazendo com que sintam valorizados e cuidados.

Custo reduzido para o trabalhador

Ter um plano de saúde tem sido cada vez mais prioridade para as pessoas, principalmente depois de um período pandêmico, sabemos que contratar um plano de saúde exige investimento financeiro. Quando a empresa oferece esse benefício, os planos saem mais baratos, o que ajuda o funcionário a não comprometer grande parte do salário. Essa questão também influencia na satisfação do funcionário.

Aumento da produtividade

Pensando numa questão mais ampla onde o funcionário tem uma família e algum ente está com algum problema e não possui plano de saúde, essa preocupação com o cuidado desse ente pode causar um stress para o funcionário, fazendo com que ele não consiga manter seu rendimento.

Através do plano de saúde empresarial, esse cuidado pode ser estendido para os familiares, fazendo com o que funcionário tenha onde recorrer para que cuide do bem estar, seja dele mesmo ou de algum familiar. Ter segurança gera confiança, o que aumenta a energia de produtividade de qualquer pessoa.

Abatimento no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica

Assim como outros benefícios, como vale refeição, a contratação do plano de saúde pode ser deduzida no Imposto de Renda da empresa, podendo ser integral ou parcial, sendo um ponto positivo financeiro para a empresa.

Faltas e licenças reduzidas

Oferecendo um plano de saúde para o funcionário, você oferece uma rede de atendimento maior do que o SUS, além de agilidade e qualidade. Além disso, ele terá a oportunidade de fazer exames rotineiros para a prevenção de possíveis doenças que possam mantê-los afastados do trabalho ou que tenham que faltar alguns dias consecutivos.

Garanta comodidade ao seu time de funcionários

Um funcionário coberto por um plano de saúde sabe em quais hospitais ele pode ser atendido e quais especialidades médicas ele pode ter acesso, essa comodidade é muito benéfica para o beneficiário e para empresa já que traz uma tranquilidade e segurança caso ele tenha algum problema de saúde e precise se ausentar do trabalho.

Rentabilidade para sua empresa

Em um estudo feito, foi demonstrado que a cada R$1,00 investido em um funcionário, há uma economia de aproximadamente R$13,00 em despesas administrativas, ou seja, investindo em seu time de funcionários, há uma economia no orçamento da empresa.

A partir de todas essas vantagens que sua empresa terá ao contratar um plano de saúde empresarial e oferecê-la aos funcionários, a Hebrom Benefícios está aqui para te ajudar, tanto nos orçamentos, quanto na escolha e contratação.

Temos os melhores consultores de saúde para que seu processo e experiência de contratação seja o melhor possível, para que você não tenha que administrar diretamente e ter mais uma tarefa, nossos consultores estão à disposição.

Qualquer empresa que tenha um CNPJ ativo a mais de 6 meses poderá fazer uma contratação de plano de saúde, se você é microempreendedor e tem uma MEI aberta há mais de 6 meses, você terá um plano exclusivo para te atender.

Se sua empresa tiver mais de 100 funcionários, temos planos que te atenderão da melhor forma possível, abrangendo serviços que serão importantes para seu time de funcionários, mas é imprescindível que você faça uma pesquisa entre seus funcionários para saber sobre dependentes, sobre o que é importante para cada um e assim abranger a todos.

Nada melhor que oferecer oportunidade de bem estar para sua equipe, melhorando não só a produtividade mas também uma boa imagem de ambiente de trabalho no mercado, valorizando cada vez mais a sua marca.